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加拿大女高管还是挣得比男高管少

来源:加广中文   更新:2019-01-03 04:06:06   作者:RCI
加拿大女高管还是挣得比男高管少

 

Photo: iStock / Portra

 

有关加拿大公司行政高管们报酬的一个最新报告发现,在加拿大企业界的 “职业阶梯”上,妇女们面临着 “双层玻璃天花板” ,第一层是妇女不容易进入管理层,第二层是即便进去了,在报酬上,女高管的也赶不上男高管。

 

女高管收入相当于男高管 68%

 

星期三(1月2日),加拿大政策选项中心(The Canadian Centre for Policy Alternatives)公布了今年的报告,报告说,根据对加拿大 249 家上市公司、超过 1,200 名行政高管的调查,女高管的年收入仅仅相当于男高管的 68%。

 

根据加拿大统计局的统计,加拿大全国总体男女工资差 87%。

 

由于上述调查针对的是高收入管理层,妇女只挣到男性的 68%,意味着女高管比处于类似行政职位的男同行平均每年要少挣 95 万加元。

 

政策选项中心的报告说,调查结果虽然侧重于高薪酬的管理层面,但问题具有普遍性。

 

大卫·,麦克唐纳(David Macdonald)是政策选项中心的高级经济师,也是上述报告的作者。他说,当然,我们在报告中主要关注的是高管的问题,但我认为这反映了整个加拿大企业界的情况,显示出妇女即使具备资格,仍然在获得公平报酬上面临困难。

 

老男孩俱乐部

 

加通社报道说,根据对加拿大企业界人士的采访,许多人表示,很多公司在寻找高管的人选时,仍然按老方式运作,主要依靠“老男孩俱乐部”的网络来找人。

 

另外,一些公司的企业文化已经非常过时,但仍然在继续,没有人去寻求改变,包括工作场所缺乏对妇女的培训,没有鼓励女性担任高层管理职位的项目。

 

几个发现

 

大卫·麦克唐纳的报告还发现:

 

很少有女性被任命为首席执行官:在加拿大的 CEO 中,妇女只有 4%,在最高级管理人员(top executives中只有10% 是女性,而这些职位薪酬最高。


男女高管在 “绩效薪酬”上的差异大:在 股票、股票期权以及基于公司业绩的现金奖励方面,男高管拿到的比女高管多很多;如果消除了这些 “奖金”,女高管与男高管之间在基本工资上的差距则缩小到 82%,接近全国总体的男女薪酬差异。


女高管比例高的公司往往都是小公司,往往比规模大的公司提供的薪酬低。


挪威的“配额”制没用

 

加拿大政策选项中心的报告还引用了挪威 10 年来的数据,认为强制设立公司董事会中女性的比例不是解决问题的答案。

 

10 年前,2008 年,挪威规定在上市公司的董事会中,至少应保留 40% 的席位给女性,在挪威之后,先后有十几个欧洲国家设立了类似的配额制度,规定董事会中必须有 30% 或 40%的女性,这些国家包括比利时、法国和意大利。

 

然而,挪威10 年后的数据显示,通过在董事会设立女性配额对解决男女薪酬差异并没有多大实际作用。

 

(RCI with CBC,CP)

 

加拿大国际广播及CBC/Radio-Canada版权所有www.rcinet.ca微信ID:radio-canada

 

相关链接:

 

Even in executive ranks, women's pay is 68% of men's

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