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观点:是维护“玻璃天花板”还是打破“玻璃天花板”?

来源:贴心姐妹网   更新:2018-09-29 20:35:31   作者:施雅芳

 

在加拿大和美国关于NAFTA的谈判出现困难之时,华人微信圈出现了一个对比“加拿大NAFTA谈判团队“和”美国NAFTA谈判团队”的帖子。这个帖子以两张照片主打,一张照片上是加拿大外交部长弗里兰德(Chrystia Freeland)(中文名:方慧兰)和她的团队,团队成员中有女性、少数族裔和年轻人,而美国团队是五名年长男子,主要是白人男子。制作帖子的人想表达的是:加拿大团队不如美国团队,加美谈判陷入僵局是加拿大团队不够强。

 

首先,自贸谈判陷入僵局有其复杂的经济、政治因素,简单地将谈判僵局归因于谈判团队强弱,本身不符合逻辑。再说,这个帖子反映的也不是事实。事实上,加拿大NAFTA谈判团队的成员中有具有丰富国际自贸协议谈判经验的高手,比如团队中的加拿大驻美国副大使Kirsten Hillman是前“跨太平洋伙伴关系协定”(TPP)首席谈判代表,团队中的首席谈判代表Steve Verheul则是前“加拿大-欧盟全面性经济与贸易协议”(CETA)首席谈判代表而在美国总统特朗普表示不满意加拿大的谈判方式,“不喜欢加拿大谈判代表”之后,在加欧自由贸易协定(CETA)谈判中和加拿大外长弗里兰德(Chrystia Freeland)是对手的欧盟贸易专员马姆斯特罗姆(Cecilia Malmstrom) 立刻站出来力挺弗里兰德, 说她“是一个非常好的首席谈判代表,她在极其困难的条件下工作非常出色”

 

第二,这个帖子代表了一种偏见和歧视:女性领导的团队是弱的,男性领导的团队才是强的;少数族裔是弱的,白人才是强的;年轻人就是弱的,年长者才是强的。这个帖子体现的观念是:只有年长的白人男子才是有领导力的,白人男子领导团队和世界才是常态。

 

这是一种陈腐的观念。在一个全球化的时代和世界,不管是政府、企业还是非牟利团体,越来越多的成员是来自不同性别、族裔和年龄的人士,而多元背景的人可以为一个团队或团体带来多元视角、多元声音、多元经验。世界发展的趋势是:领导层越来越多由来自多元背景的有才干和有领导力的人组成,但玻璃天花板仍然存在,女性、少数族裔和年轻人要进入领导层仍面临障碍。

 

上述帖子体现的是偏见和歧视,是对玻璃天花板的维护。

 

我们应该成为推动领导层多元化的力量,打破玻璃天花板,让更多来自多元背景的人进入领导层,让他们发挥才干,也让领导层的领导力变得更强壮!

 

相关链接:

 

https://www.opencanada.org/features/nafta-negotiations-your-guide-players-and-priorities-matter/

“你们有一个非常好的首席谈判代表”:欧盟贸易专员力挺加拿大外长

 

专访:“为她们发声很重要”

—— 从记者到国会议员的方慧兰(Chrystia Freeland)

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