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在加拿大和美国关于NAFTA的谈判出现困难之时，华人微信圈出现了一个对比“加拿大NAFTA谈判团队“和”美国NAFTA谈判团队”的帖子。这个帖子以两张照片主打，一张照片上是加拿大外交部长弗里兰德（Chrystia Freeland）（中文名：方慧兰）和她的团队，团队成员中有女性、少数族裔和年轻人，而美国团队是五名年长男子，主要是白人男子。制作帖子的人想表达的是：加拿大团队不如美国团队，加美谈判陷入僵局是加拿大团队不够强。
首先，自贸谈判陷入僵局有其复杂的经济、政治因素，简单地将谈判僵局归因于谈判团队强弱，本身不符合逻辑。再说，这个帖子反映的也不是事实。事实上，加拿大NAFTA谈判团队的成员中有具有丰富国际自贸协议谈判经验的高手，比如团队中的加拿大驻美国副大使Kirsten Hillman是前“跨太平洋伙伴关系协定”（TPP）首席谈判代表，团队中的首席谈判代表Steve Verheul则是前“加拿大－欧盟全面性经济与贸易协议”（CETA）首席谈判代表。而在美国总统特朗普表示不满意加拿大的谈判方式，“不喜欢加拿大谈判代表”之后，在加欧自由贸易协定（CETA）谈判中和加拿大外长弗里兰德（Chrystia Freeland）是对手的欧盟贸易专员马姆斯特罗姆（Cecilia Malmstrom） 立刻站出来力挺弗里兰德， 说她“是一个非常好的首席谈判代表，她在极其困难的条件下工作非常出色”。
第二，这个帖子代表了一种偏见和歧视：女性领导的团队是弱的，男性领导的团队才是强的；少数族裔是弱的，白人才是强的；年轻人就是弱的，年长者才是强的。这个帖子体现的观念是：只有年长的白人男子才是有领导力的，白人男子领导团队和世界才是常态。
这是一种陈腐的观念。在一个全球化的时代和世界，不管是政府、企业还是非牟利团体，越来越多的成员是来自不同性别、族裔和年龄的人士，而多元背景的人可以为一个团队或团体带来多元视角、多元声音、多元经验。世界发展的趋势是：领导层越来越多由来自多元背景的有才干和有领导力的人组成，但玻璃天花板仍然存在，女性、少数族裔和年轻人要进入领导层仍面临障碍。
上述帖子体现的是偏见和歧视，是对玻璃天花板的维护。
我们应该成为推动领导层多元化的力量，打破玻璃天花板，让更多来自多元背景的人进入领导层，让他们发挥才干，也让领导层的领导力变得更强壮！
相关链接：
https://www.opencanada.org/features/nafta-negotiations-your-guide-players-and-priorities-matter/
“你们有一个非常好的首席谈判代表”：欧盟贸易专员力挺加拿大外长
专访：“为她们发声很重要”
—— 从记者到国会议员的方慧兰（Chrystia Freeland） |
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