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安省政府设立目标 2019年40%省立委员会及机构管理职位由女性出任

来源:贴心姐妹网   更新:2016-06-08 07:33:01   作者:贴心姐妹网
安省政府设立目标 2019年40%省立委员会及机构管理职位由女性出任
 
图/省长办公室    省长韦恩周二在多大Rotman School of Management一个特别圆桌讨论会上宣佈省立及政府机关的领导层由女性担任的比例目标。
 
对于省立与政府属下机构的委任,安省省长韦恩週二宣布新的性别多样化委任目标,以确保更多妇女能够出任领导职位。
 
省府现今订立的目标是于2019年40%的省立委员会及机构的领导职位由妇女出任。省府也鼓励商界推行此类目标,以期于2017年底设立董事局成员中有30%的女性的目标。商界设定目标后,应该在3至5年内实现目标。
 
省政府说,不论公立或私营机构组织的领导层,省府一直支持广泛的性别多样化。今天公佈的目标,是此支持的延续,同时是对Catalyst Canada所作新报告的反应。这份受省府委托而进行的研究报告名为《加拿大董事局的性别多元化:加快改变的建议》(Gender Diversity on Boards in Canada: Recommendations for Accelerating Progress),向省府提供了如何加快委任妇女出掌省立与政府属下机构速度的建议。
 
省府接纳了报告提出的11项建议,其中一些建议是提供给政府的,另外一些建议则是提供给私营机构的。省府正在召集一个指导委员会,以便落实这些建议。这个指导委员会是由财政厅厅长苏善民与妇女事务厅厅长麦茶丽共同主持,委员包括安省证券委员会主席兼首席执行长Maureen Jensen、帝国银行(CIBC)总裁兼首席执行长Victor Dodig等人。
 
省长韦恩週二在参与多大Rotman School of Management的一个特别圆桌讨论会时作出上述的宣佈。除了省长韦恩和上述指导委员会的成员,Catalyst Canada及联合国妇女署委员也出席了圆桌会议。
 
省长韦恩接受了联合国妇女署的委任,担任Equal Pay for Work of Equal Value大使。这是一个新的全球性联盟,聚集了来自政府、私营机构及妇女运动的领袖,坐言起行推广领导职位性别多样化及同工同酬。
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