研究发现：领导层的多元化能改善非牟利机构的表现

这份报告对420多个非牟利机构进行了三次调查后发现：董事会中有来自多元文化背景的董事能提高董事会总体的效率，比如，维护和实现机构的使命和更好地行使监督。多元化的董事会还能改善机构和相关者的关系，提高对社区和服务对象的反应程度，为决策带来新的角度。董事会越多元，越可能在调查中报告多元化带来的益处。

 

该报告指出多元化能给非牟利机构带来的益处：改善决策，帮助机构更好地服务文化背景多元的人口；改善筹款和增加会员；提高机构的声誉和反映非牟利机构的价值观等。

 

“我们看到数字带来的优势，”研究报告作者、卡尔顿大学助理教授Chris Fredette说：“领导层的多元化一旦达到了30%的临界点，我们可以看到多元化给这些机构带来的益处的增加。而且，我们没有发现不好的方面。没有如有些人所预料的：多元化会导致董事会成员间出现更多的冲突和不信任。”

 

尽管董事会的多元化能带来巨大益处，但这项研究发现，大多伦多地区非牟利机构的董事会中来自少数族裔背景的成员的比例还是不能反映他们在人口中的比例。少数族裔人口占大多伦多地区总人口的40%，而在4,254个被调查的董事会职位中，只有15.6%的职位是由少数族裔人士担任。

 

“进步很慢，但我们看到令人鼓舞的迹象，”Maytree基金会主席、DiversityCity共同主席Ratna Omidvar说：“在我们调查的大部分董事会中，至少有一个董事会成员是少数族裔人士。不过，正如研究显示：一个还不够。”

 

该报告提出的增加非牟利机构董事会多元化的建议包括：把董事会的多元化作为策略的重点并设立目标；将多元化和机构的使命和任务相连；从人才济济的移民和少数族裔人才中挑选合适人选；通过董事会的政策和程序支持招收新成员等。

 

这项研究是由Maytree基金会和大多伦多地区市政行动联盟（The Greater Toronto CivicAction Alliance）两个团体联合主持的项目DiversityCity资助进行的。