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加拿大男女工资差在缩小

来源:贴心姐妹网   更新:2019-10-09 12:44:33   作者:黎黎

加拿大统计局的一项最新研究报告称,2018 年,加拿大女性的平均时薪比男性的平均时薪低 13.3%,换句话说,男性每赚1加元,女性则赚0.87加元。

这项研究表明,核心工作年龄段的妇女,也就是 25岁到 54岁之间的女性,在所有行业中的平均时薪在2018年为每小时 26.92 加元,而核心工作年龄段的男性则为每小时挣 31.05 加元。

性别工资差不断缩小

统计局的上述研究覆盖了自从1998 年以来的男女工资差距情况,调查基于对大约 56,000个家庭的调查样本。

进行性别差距研究的重点群体是 25 至 54 岁核心年龄段的全职和兼职雇员。

该研究仅考察了男女之间的工资差异,并没有涉及有色女性、土著女性或移民女性的情况。

尽管小时工资中的性别差距仍然存在,但在1998 年,加拿大的性别工资差距为 18.8%,2018年为 13.3%, 20年间下降了5.5 个百分点。

妇女更多进入高薪行业

统计局的调查表明,1998 年至 2018 年之间,男女职业分布的变化是缩小性别工资差距的一个关键因素。

推动这一变化的职业包括法律和政府服务、教育服务,以及商业和金融领域的职业。

与1998年相比,这些高薪职业在 2018 年雇用的女性所占的比例更大。

在这三大领域中,女性的收入增长也要快于男性。

导致性别工资差的因素

根据上述调查,造成 2018年性别工资差距的主要有两个因素:一是男女在各行各业中的分布不同,以及妇女在兼职工作中占的比例更高。

从 1998 年到 2018 年,女性从事兼职工作的比例一直高于男性,从而解释了男女工资差距的部分原因。

在职业分布上,在自然科学和应用科学以及行政职业中,2018 年仍然是男性比例更高,这些工作的时薪也都更高。

另外,自然科学和应用科学领域的工资增幅也比其他领域要快,这包括工程、建筑、数学和统计学专业,以及物理和生命科学专业。

工智能领域缺女性

加拿大女性不足的一个行业是人工智能。

根据世界经济论坛(WEF)的最新排名,加拿大拥有全球第五大人工智能的“劳动大军”,但女性仅占加拿大AI劳动力的24%。

世界经济论坛说,这个现象令人不安,因为这意味着人工智能技术的发展没有依靠多种多样的人才,从而“限制了其创新和包容性”。

世界经济论坛还说,人工智能的人才库中缺乏妇女,将使妇女在这个专业领域中错过大量机会,尤其是现在这个专业领域已经在面临合格劳动力的短缺。

世界经济论坛警告说,如果不尽快解决,在人工智能领域工作的男女比例差会进一步拉大。

(CBC)

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