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心理学家:“金钱买不来幸福”在职场同样适用

来源:加广中文   更新:2016-12-05 07:11:48   作者:吴薇
心理学家:“金钱买不来幸福”在职场同样适用

图片来源: iStock

 

公司老板如果想提高工作效率或者留住优秀员工,最常用的办法就是涨工资或发奖金。薪酬也是我们衡量一份工作好不好的重要标准,但是一些心理学家却告诉我们,钱作为工作动力的作用被高估了。

 

2002年的诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔.卡内曼的理论是,钱虽然能让人摆脱贫困,提高生活质量,但是在年收入达到7万美元以后,钱作为工作动力的作用就会大大减弱。一项在加拿大和美国所做的调查显示,有76%的人在不需要靠工资生活的情况下仍然愿意继续工作。

 

 

© Radio-Canada/Amarilys Proulx

 

加拿大心理学家雅克.弗莱(Jacques Forest)的研究领域之一是职场工作动力。他说,过去的调查显示,金钱本身不会增强一个人的幸福感,但是“良性的”赚钱动机却有这个作用。这一类赚钱动机包括让家人过上好日子,慈善事业,让自己更自由和有能力做自己喜欢的事等等。

 

而不好的赚钱动机则越强烈越有害。例如炫富,购物冲动,社会地位比较,或者为了战胜自己的焦虑、不自信等负面情绪。

 

不是所有的奖金都能起到提高生产力的作用

 

奖金在销售和金融服务等领域是收入的重要部分。但是弗莱说,如果奖金是“信息性”的,即像跑步APP显示速度和距离那样,让获得者了解自己的成就,就会增加他的满足感。但是如果奖金是“控制性”的,即和某种行为或老板的喜好直接挂钩,就会让员工感觉自己被老板利用、控制,甚至玩弄于股掌之上。

 

 

Carl Court/Getty Images

 

弗莱和美国及挪威的同行合作,整理查询了加拿大和这两个国家在过去四十年中关于薪酬的研究。他介绍说,有些公司已经开始改变过去的做法。例如互联网服务公司Buffer一反西方国家在收入上的隐私观念,在网站上公布所有人的工资数额。据称此举大大降低了员工之间的嫉妒心。

 

服装销售公司Zappos则在两个星期的不带薪培训之后,让新人在继续工作和领取1000美元的报酬之间选择。公司方面认为,用这种方法剔除太看重钱的应聘者,比未来用钱鼓励他们要有效得多。

 

(RCI avec Radio-Canada)

(加拿大国际广播及CBC/Radio-Canada版权所有 网站:www.rcinet.ca 微信ID:radio-canada)

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