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对于一些聘用实习生而没有给予薪酬的僱主，省府已从他们处讨回几近14万元的欠薪。
从2015年9月1日起至同年12月31日期间，劳工厅僱佣标准人员突击检查了123个相信曾经聘用实习生的工作场所，调查受僱的实习生是否享有最低薪资、其他的僱佣标准如公众假期及放大假的待遇。
77间曾经僱佣实习生的工作场所，经过调查的结果有以下发现﹕
＊ 18个僱主（几近25%）没有满足《僱佣标准法》（Employment Standards Act，简称ESA）的规定。
＊ 18个僱主（几近25%）有给薪资给实习生，遵循了《僱佣标准法》的规定。
＊ 41个僱主（超逾50%）设有实习生项目，但得到《僱佣标准法》的豁免。
上述突击检查发现欠下实习生的薪资总达140,630元， 自此追回的欠薪为138,731元，当中包括﹕
＊ 13个僱主自动缴交85,968元的欠薪
＊ 4个僱主经劳工厅发出指令后，缴付了52,763元的欠薪
根据《僱佣标准法》，在某些情况下，僱佣实习生不用支付薪金。举例说，如果实习生是为了获得学分的半工半读课程的中学生，又或者是经过一间文理学院或大学批准的实习项目，则僱主通常都不用给实习生支付薪金。
上述突击检查，是省府履行承诺的一部分，以确保弱势雇员在工作场所得到《僱佣标准法》赋予的权利。
安省劳工厅厅长斐廉恩（Kevin Flynn）说﹕「除却很少的例外情况，不付薪金给实习生是违法的。重要的是，僱主必须知道他们对实习生应负的义务，并按照法规去办事。假如你在安省以实习生形式受僱，又并非属于例外，你应享有最低薪资的待遇，以及《僱佣标准法》赋予的其他权利。今次的突击行动显示，有些僱主还是不明白僱佣法或者决意不按照法规办事。我们会继续采取行动，以确保每个僱主都遵从同一僱佣法，以确保每个做实习生的人士都得到公平的待遇，个人权利受到尊重。」 |
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