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以下是他们的故事以及他们的建议。
E的故事：
E年龄35岁左右，她来加拿大1年时间。
在多伦多的工作经历
第一份工作是freelancer（自由职业者），是好工作。我想谈的是第二份工作，是volunteer／Internship （志愿者工作／实习）。这个工作很不好，工作条件还行，办公条件和其它普通办公室差不多。但我对这份工作很不满意。因为这是个小公司，并没有进一步发展的打算，但具有欺骗性，说我可能会有潜在机会。公司把一切很琐碎的事都交给我来做，把别人不愿做的、没有任何前景的琐碎事都交给我做，把我当一个免费劳力来利用。我做完工作后，公司没有任何反馈，也感觉不到公司对我无偿工作的感激。没有任何补偿，比如，免费午餐或交通补助。
我现在的工作是part time job（兼职工作）, 比较满意。
障碍和挑战
最大的障碍和挑战是语言和文化，不了解不知道哪些该争取，哪些不该争取。对我来说，语言是第一大障碍。
对工人权利和工作场所安全的理解
我理解的工人权利就是“有工作，就该得工资，和保险。” 我理解的职场安全就是“工作场所没有危险性，老板和同事不能骚扰我。”
建议／需要得到的帮助
对商业公司来说，不该有这种所谓的“Volunteer”。他们本身有利润，不该这样利用免费劳力。希望有个标准去约束这类公司。
X-L女士的故事
X-L女士年龄45岁左右，2009年来多伦多，目前在LINC学校学习英文。
在多伦多的工作经历
我的第一份工作就是每年8月份在多伦多CNE赌场当发牌员，跟公司签合同是一个月期的，底薪10.25，小费是按营业额的多少平均分，大概 3-4元/小时，全部付支票，没有其他福利，由于是新手，所以，基本上都是上晚班，但一般工作45分钟就可以休息15分钟，我感觉还可以。虽难，这份短工不能跟正式的赌场比，好像RAMA ，一般的人工可以到$17-18/小时，还有其他的福利，但就是太远了，我没办法去上班。在CNE这样的工作，我连续做了三年，今年也打算再去。
除了这个工作，我也打过几分短工，好像在制药厂当包装工，工作是由中介介绍的，工资也在中介拿，我们收$10.25/小时的支票，工厂付给中介是多少我们不知道，忙的时候就通知我们去上班，闲的时候就不用上班，在家等电话，上班的时间都是中班4PM-12PM，感觉很不稳定，也没有什么福利。工作很不稳定。
现在，我在一家化妆品厂做生产流水线工人，签了合同是三个月的试用期，也是$10.25/小时，每周工作6天，每天8小时，轮班休息一天，有什么福利现在还不知道。这个工作大量的手工操作，动作反复，人就像机器人一样工作，属于劳动密集型工作，中间有半小时吃饭，也算休息，是不计算人工的。
障碍和挑战
对于我来说，找工作最大的问题是语言，我不年轻，英语说得也不是太好，我参加TARGET的招聘会，在面试的时候由于语言不好而未被录用，我很喜欢销售工作，而且还有同类型的工作经历在加拿大和中国。我认为加拿大人的工资高于华人，虽然大家做相同的工作，也许是语言的表达能力的不同，所以老板更重视加拿大人。
对工人权利和工作场所安全的理解
我听过有关工作方面的一些信息，好像，基本工资，工作时间等，至于其他的权利，也不是太清楚，在这里工作比在中国工作辛苦很多，8个钟不停，我做过百货公司、T&T，还有其他的工厂工，就是感觉不稳定，没有安全感，不像在中国，一份工可以做很多年，而在这里4年的时间，我都做过很多份工了。生活在加拿大很不容易。
建议／需要得到的帮助
我最希望得到的是一些工作技能的培训，好像，收银员，销售员等。
J的故事
J 的年龄为30多岁。她来加拿大已经5年了，但5年内回国居住了2年。
在多伦多的工作经历
我是通过51网上的一家临时中介找到第一份工作的，付给这家中介180元中介费。雇主无需付费给临时中介，中介免费帮雇主找工，但通过收取求职者中介费来赚钱。
我也曾在一家有10名雇员的小公司做电脑零件电焊工作。工作场所没有良好的通风系统，有化学气味释放。工作时间是从周一至周五8:00 am - 4:00 pm，有合理的休息时间，工资是最低时薪。这个工作持续了1年。
目前无工作，在LINC班学习语言。
障碍和挑战
语言障碍：很难找到工作，由于经济需要，所以会接受任何工作。最大的困难：找工作发现没有足够的工作。职业中介机构收费很高，而其他的找工作的资源就只有中文网站了。交通也是一个经济方面的负担，上班的地方很远。
对工人权利和工作场所安全的理解
• 没有权利和安全意识。
• 害怕失去工作。
• 有加班费和工作休息时间意识。
• 缺乏健康和安全知识。
建议／需要得到的帮助
应该在社区有更多的工作培训。大多数相关职业培训私人化，费用昂贵。政府应该支持更多的职业培训，且不仅仅是面向高技能的工作，也应向很多无需太多英语的职业如赌场发牌员、收银员、派餐员等提供培训支持。
政府在就业服务方面应该照顾到不同的移民群体。目前的免费帮助找工服务更多的是照顾了英语水平较高的移民，而忽视了英语水平低的移民的需求。
XY的故事
XY年龄在35岁左右，他来多伦多3年了。
在多伦多的工作经历
（第一份工作）是群众演员，朋友介绍了一家agency，通过agency为在多伦多拍摄的好莱坞电影做群众演员。每天100多块钱，平均每小时10块，中介处领取支票，中介收取15%的现金。工作满1000小时可加入演员工会。有工作时，中介打电话通知，工作轻松，大部分时间在片场饮茶聊天。觉得工作不错，加入工会后会更好。
（目前的工作）是自由导游。旅行社有活时打电话通知，可以根据自己的日程排期接活。旅行社直接付工资，每天120块，工作10或11个小时，但是，由于意外因素，如接机时飞机延误，路上堵车等经常会超时工作。无加班费、小费、补偿、福利等。如果跟老板关系不要好，工资经常被拖欠。
障碍和挑战
语言是一大障碍。由于自己的英语只有小学水平，没有信心去西人老板处找工。中国大陆歧视现象更严重，所以从大陆来的人觉得加拿大很好, 没什么歧视。 有时候在很多场合能感觉到歧视，尤其是当对方（一般是西人）觉得你英语不好时，我能感觉到他们在态度、语气等方面的歧视感。当对方（一般是华人）知道你是新移民时也会有歧视。
对工人权利和工作场所安全的理解
不清楚。无偿加班等问题不能跟老板直接说，担心老板不请自己。
建议／需要得到的帮助
不知道导游行业有没有工会，如果有工会，很多问题都会解决。
Smile的故事
Smile年龄25岁左右，他来多伦多1年左右了。
在多伦多的工作经历
我的第一份工作是一个商家的设备安装工，同时也做仓库货物整理。工资是每小时11元。原本应该是9:00am-5:00pm的工作，但经常不能按时工作，因为总在最后一分钟接到工作通知，情况决定很难拒绝。这种加班工作影响了晚间的英语课堂学习。有现金加班费，但没有双倍加班费。
仓库环境整洁，但经常要外出进行安装工作，或者在路上。需要搬运沉重的办公设备。经常加班工作，不知道如何拒绝，感觉必须得加班。
目前的工作：在51.ca找到在一家快餐店做帮厨的工作，兼职工作，以便有时间晚上学习英语。
障碍和挑战
• 语言问题也让他的发展受阻。年轻，除了语言无其他障碍 。
对工人权利和工作场所安全的理解
• 由于语言障碍，也没有老板或其他人做出解释，所以很少知道工人权利和安全等知识。
• 只知道要穿安全鞋和戴手套。
• 没有正确的安全培训或指导。
• 以现金支付加班费， 试用期工资为现金且低于最低工资标准。
建议／需要得到的帮助
语言学习：加拿大的LINC 和ESL语言学习环境太宽松，应使学习语言的环境更加严格，推动新移民学习英文。语言是了解工人权利和安全信息的一个障碍。缺少社会交往或朋友，因此不易获得信息。由于语言障碍，新移民只能从中国人的角度获取二手资源信息。语言障碍也使得中国新移民很难与其他族裔交流。
M的故事
M年龄45岁左右，她是一年半前来的多伦多。
在多伦多的工作经历
我的的第一份工作是一家著名咖啡馆的收银员。先是兼职工作，后来全职工作，目前兼职。从中国来加拿大两个月后找到一份工作。咖啡店工作：三天试工，7:00am-3:00pm，咖啡店老板没有遵守劳动法。 他们主要雇佣新移民，一旦聘用，每天工作3-4小时，有时每周三天。雇主是一个剥削利用新移民的老移民。收到过一次公共假期薪资。没有加班费，否则会收到警告信。
我目前在一家私校做兼职教师， 我是付给临时中介125元中介费才得到这份工作的。
障碍和挑战
语言对我不是大障碍。存在种族歧视，新移民是二等公民，受到不公平对待.。我不了解劳动法，也不会去抗议违法行为。如果不想离开中国社区，语言就不是问题。
中国人在工作场所处于底层状况，雇主认为中国人只能呆在这个层次，非中国籍员工才会获得升职。中国工人对此状况有无能为力感。
对工人权利和工作场所安全的理解
• 不了解工人权利和安全。
• 从未接受过合适的相关培训。
• 工作条件很差，因为老板不提供防滑垫，在工作场所滑倒过两次。
• 老板口头警告过如果工人跌滑受伤要自负责任，不会为此得到赔偿。
建议／需要得到的帮助
政府应该就工人权利、找工、教育等方面提供免费服务。有时当收入水平超过某个标准线时，就不能享受到相关服务，这是不公平的。提供的信息应该切合实际，而不只是一些表面信息。
Y女士的故事
Y女士45岁左右，她于2011年3月份来的多伦多。
在多伦多的工作经历
我是一名医科大学的老师，主要是做医学研究，我的英文还不错，来到多伦多后，我首先读了成人高中12年级，我不太想继续我的研究工作，因为压力很大，只想找份相关的工作已经很好了，在学校也认识了很多希望成为护士或注册护士的同学。我经常参加一些社区的活动，我的第一份工作就是在一个很偶尔的机会得到的。2011年7月，我去Kenedy社区中心参加活动，在活动开始前聊天，正好谈到一个睡眠中心要请人，我就很有兴趣地介绍了自己的情况，我将自己的简历交到了睡眠中心。这个睡眠中心是印度人开的，有四个地点。我大概等了3个月，到2011年10月份，我接到通知正式上班啦。刚开始的收入是$15/H，我接受了三个月的培训，因为我的基础很好，在跟我同时培训的三个人中，老板留下了我。在找工作方面，我认为我很幸运，虽然，这份工作跟我以前的水平不太相等，我现在只是一名Technician，但我还是基本满意的。
由于工作是测试病人睡眠状况的，所以，工作时间一般都是晚上， 从9:00PM-8:30AM，每天工作11.5小时。一周是5天。经过上班一段时间后，我了解到与我同等工作的收入是$20/H，我认为我得到了不公正的待遇，我跟老板谈了很多次，写了三封信给老板，说明了理由，从2012年7月。我的收入到了$17/H，但还是不平等，也许我是新来的吧。
障碍和挑战
这个睡眠测试中心是印度人开的，员工来自加拿大、巴基斯坦和中国。另外一点我认为很不平等的就是，每天上夜班，时间超过8小时，没有加班费，而且，我被长期安排星期六上夜班，我要求过很多次，可不可以调到其他时间，事情一直都没解决，周六晚上夜班，周日白天要睡觉，根本没时间陪家人。我目前已经怀孕了，希望要第二个小孩，可能这份工作也不会做得太久。
对工人权利和工作场所安全的理解
我参加社区的活动，了解了一点，但也不太具体，就拿我自己的情况来说，我也不知道该向哪个部门去反映，同时，又担心得罪了老板而失掉工作，我们中心老板曾经要求装监控录像，来监控每个人上班的情况，并说，谁如不同意就炒掉谁，在当时的情况下，很多人都有意见，认为这样侵犯了隐私权，在大家的齐心下，最后老板才取消了这个决定。
建议／需要得到的帮助
无 |
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