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贴心姐妹网资料照片 多伦多市政申诉专员克瑞恩
多伦多市政申诉专员克瑞恩（Fiona Crean）发现市政府聘任和选择机构、董事会和委员会的董事的程序有问题，包括没有一个鼓励多元族裔背景市民申请的程序。
“这些机构对市民的生活影响很大，”克瑞恩说：“ 所以（市政府）必须对多伦多市民确保所有董事会成员的选择都是一个公平和公开的程序。”
“遗憾的是，” 克瑞恩说：“从2011年下半年到2012年上半年期间，自从市长办公室发出加快程序的指示后，市府工作人员在实施这些指示的过程中，没有得到足够的时间、支持和必要的资源去完全履行‘公共职位聘任政策’的规定。工作人员作了最大的努力，但他们履行‘公共职位聘任政策’下的职责的能力受损。”
克瑞恩昨天公布了一份 题为《对公共职位聘任政策的调查》的报告。她指出市政府在招聘和选择机构、董事会和委员会的董事的程序上存在的问题：没有一个将可能存在的利益冲突通知‘市民聘任委员会’成员的程序；没有鼓励多元族裔背景市民申请的计划；市政府“公共职位聘任政策”的管理由市政府文书办公室（City Clerk’s Office）和市政府经理办公室分担。
克瑞恩提出了一系列旨在确保建立一个公平、公开和全面的选择市政府机构董事会成员程序的建议。市政府文书办公室和市政府经理办公室已接受克瑞恩提出的所有建议。
市政府已同意在明年6月前检讨“公共职位聘任政策”，修正疏忽和欠缺之处；将“公共职位聘任政策”的管理职责集中到一个单位， 从而保障其有足够的资源；要求市政府工作人员将已知的潜在利益冲突信息以书面形式报告给“公共职位聘任委员会”；发展一个可持续的让社区积极参与的策略，吸引和聘任来自多元族裔背景的候选人。
克瑞恩说：“市政府应该确保有一个公开、择优、有代表性、问责的公共职位聘任系统。这正是市民的期待。”
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