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汤珊:从留学生到二十六岁的银行分行经理

来源:贴心姐妹网   更新:2012-04-06 00:02:34   作者:施雅芳
汤珊:从留学生到二十六岁的银行分行经理

图/受访者  斯坦利杯冰球比赛期间汤珊(左三)和同事们穿上他们支持的冰球队的球衣

汤珊今年三十二岁,是皇家银行大多伦多地区第三大分行、一个位于华人人口聚集的分行的经理,管理着五十五人的团队、十四点三亿元的资产负债,服务三万五千名顾客。
 
2003年,二十三岁的她拖着两个大行李箱来加拿大留学。
 
2006年,二十六岁的她成为加拿大皇家银行的分行经理,是第一位担任该银行分行经理的中国大陆女性移民,也是该银行最年轻的分行经理之一。
 
一位留学生是如何在短短的几年内成功立足加拿大的?汤珊和贴心姐妹网分享了她的经历。
 
汤珊在国内上的是广东外语外贸大学,读的是西班牙语和国际贸易,在学校时就有机会接触国外商贸团。她说:“在学校时已有接触社会的机会,比很多人的起点高,已见过很多大场合,是很好的历练。”
 
毕业后,汤珊任职农业银行,在行长办公室担任行长助理。工作安稳,但学外语的汤珊决定到国外闯一闯。2003年8月,汤珊来到加拿大贵湖大学攻读工商管理硕士学位,专业是农业经贸。选择来加拿大留学,因为她觉得加拿大是一个安全的国家,而且是一个欢迎移民的国家。
 
汤珊勤奋学习,上暑假课程,结果用一年半的时间读完了两年的课程。毕业时,她已递交移民申请,但还没有移民身份。她到一家公司应聘,通过了副总裁的面试,是名单上剩下的最后一名候选人,但那家公司考虑到她还没有移民身份,想放弃她。汤珊得知后,连夜写了一份业务发展书,并谈了自己能为公司做的贡献。那家公司的副总裁很欣赏她坚持和不放弃的精神,就聘用了她。
 
在那家公司工作不到一年的时候,汤珊贵湖大学的一个同学告诉她一个信息:皇家银行在招聘见习分行经理,候选人需要懂国语和粤语。汤珊递交了申请,之后经历了电话面试、聘任经理的面试以及两位副总裁的面试。汤珊没有金融机构的管理经验,她在面试过程中竭力说明自己有管理的潜能。最后,她终于成为皇家银行的见习分行经理。经过见习,四个月后担任分行经理。
 
“不害怕少数族裔背景,找到一个好的公司,反而成了强势。”汤珊说。

汤珊说,担任分行经理后管理来自多元文化背景的员工。这些员工来自10多个国家,她努力做到如何让这些来自多元文化背景和价值观的员工能达到一个共同的目标。

两年前,汤珊休产假回来,成为皇家银行大多伦多地区第三大分行的经理。
 
去年秋天,移民服务机构华咨处举行了“安全留学,迎新交流会”,汤珊在会上向留学生介绍了如何管理个人账号,如何防止金融欺诈的知识。在开场白中,汤珊热情地鼓励在座的留学生:她自己本身就是一个留学生,在短短的几年间,在加拿大成家立业。只要努力,留学生是可以在加拿大成功立足的。
 
汤珊对贴心姐妹网说,她给留学生的建议是,做一个有准备的人,不要觉得在加拿大完成学业的时间长,可以慢慢来,应该制定大的方向。要留下来,不留下来,做法不一样。留下来的话,选了领域,要了解那个领域,了解自己。懂国语、粤语和一些方言,都是一种优势。此外,建立人际关系很重要,可以通过社区活动认识这个领域的人。建立人际关系也需要技巧,要有基础,要展示自信。能不能抓住机会还是要靠自己的资历。计划很重要,越早越好,做决定要想到自己会不会后悔。
 
“不要随波逐流,不要看别人做的事,是做适合你的事。”汤珊说。
 
汤珊在加拿大还碰到了她的人生伴侣。她先生Tony 也是一位来自中国的留学生,在多伦多大学获得硕士学位后到美国攻读博士学位,两人分离三年半,他们的远距离爱情经受了考验。说到当时经常出入机场的男朋友,汤珊笑着说:“机场的保安都认识他了。”
 
“他很淳朴,我们很相似。我们都是白手起家,靠自己。两人心灵契合。”汤珊说。
 
汤珊的理念是:不让工作缠身,做到工作、生活平衡。她说:“我的工作技巧是让下属成功。”她的诀窍是发展员工,提高团队的效率。不过,她的工作有时需要她在常规上班时间之外参加社区活动。这种时候,汤珊的先生支持她,看管好他们现年三岁的儿子Maxwell。

汤珊接受贴心姐妹网专访时,正准备休产假,迎接她的第二个孩子。她很珍惜和家人在一起的时间,另一方面,她也期待着经过一段时间的沉淀后,能在职场走好下一步。

四月十七日,汤珊的的女儿Ella诞生了。她的到来,给他们全家带来了欣喜。忙碌的汤珊充满喜悦地说:“这(一年产假)是一段很宝贵的时光:我可以全身心地和家人在一起。”。
 
图/受访者    汤珊的女儿Ella
 
 
(版权所有,未经作者(yshi@lovingsister.com)授权,不得转载)
 

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